Buku ini ditulis secara komprehensif dengan didasari pendalaman materi ajar dan literatur dari berbagai sumber yang dipadukan dengan pengamatan dan kejadian yang berlangsung sehari-hari di tengah-tengah masyarakat pada umumnya. Motivasi dan kinerja merupakan dua topik (selain variabel lainnya) yang sering dijadikan variabel penelitian untuk diteliti. Selain itu, ada juga beberapa item topik bahasan yang bisa dijadikan referensi, seperti konflik, kompensasi, prestasi kerja, kepuasan kerja, komunikasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, pendidikan dan pelatihan.
Buku ini ditulis secara rinci dengan tiap topik menggunakan bahasa yang sederhana agar mudah dibahas dan dipahami. Sumber literatur buku ini berasal dari buku teks pengarang Indonesia, buku teks terjemahan pengarang luar negeri, buku teks tanpa terjemahan pengarang luar negeri, dan jurnal internasional bereputasi. Gaya penulisannya juga terkesan ringan dan tidak bertujuan membebani beban pikiran pembaca karena kesulitan mencerna kalimat demi kalimat di buku ini. Buku ini tidak ingin menyinggung oknum, pihak, organisasi, lembaga atau apapun dalam pembahasannya.
Buku ini cocok menjadi bahan referensi untuk mata kuliah Pengantar Manajemen, Pengantar Bisnis, Manajemen SDM, Manajemen Strategis, Perilaku Organisasi atau mata kuliah lain yang relevan. Sasaran pengguna buku ini adalah dosen dan mahasiswa Strata-1/mahasiswa yang sedang menulis tugas akhir/skripsi prasarjana di berbagai fakultas (Ekonomi, Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Industri, Psikologi, dan Ilmu Pemerintahan). Tidak tertutup kemungkinan dapat menjadi referensi bagi praktisi usaha, instansi pemerintah, kalangan bisnis terutama pada bidang personalia/HRD maupun masyarakat umum yang ingin menambah wawasan tentang pegawai, organisasi, dan dinamika yang ada di dalamnya.